Schöne Praxis in Ärztehaus in
Haidhausen
Hallo,
wir brauchen Dich dringend zur
Erweiterung unseres Teams für 38,5
Stunden und/ oder Teilzeit zur
Anstellung und 520,00 Euro.
Schöne großzügige Räume,
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angenehmes Arbeitsklima,
Rezeptionskraft, betriebliche
Altersvorsorge,Jobticket MVV,
Nettolohnoptimierung und
Fortbildungsunteerstützung und ein
tolles Team warten auf Dich!
Wir brauchen Dich als engagierte (n
) Physio. Fortbildungen im Bereich
Manuelle Thera...
Haidhausen
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ich hätte eine Frage bezüglich eines sogenannten Minusstunden Konto.
Wenn der Arbeitnehmer festgelegte Arbeitszeiten hat, und auch arbeitsbereit ist, kann doch der Arbeitgeber nicht einfach die nicht genutzten Zeiten , also zB. der Erste Termin hat abgesagt, oder der Letzte Termin wurde vom Patienten(in) abgesagt, am Monatsende als Minuszeiten eintragen, oder? Meiner Meinung nach hat der Arbeitgeber die Pflicht, diese Zeiten zu "füllen". Kommt er diesem nicht nach, hat der/die Angestellte(r) keinerlei Minusstunden zu erwarten .Richtig?
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An ist anwesend und arbeitsbereit, Ag schickt ihn früher heim: keine Minustunden.
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Sarah Gerbert schrieb:
An geht eigenmächtig früher heim/kommt später: Minusstunden.
An ist anwesend und arbeitsbereit, Ag schickt ihn früher heim: keine Minustunden.
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Ladyfee schrieb:
Habt ihr keine Warteliste?Bei uns werden Absagen meistens aus der Warteliste gleich belegt.Das machen auch die Therapeuten selbst.Wenn wirklich mal ne freie Zeit gibt es auch immer was zu tun.
Bei mir steht das ausdrücklich im Vertrag und auch, dass beide, AG und AN, bemüht sein müssen, Lücken zu füllen und für Ausgleich zu sorgen.
Wenn du natürlich um 8Uhr in der Praxis stehst, ohne dass dir gesagt wurde, dass du später kommen kannst, wegen eines Ausfalls, dann würde ich die Minusstunden nicht akzeptieren.
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anika666 schrieb:
Für Minusstunden braucht es ein Arbeitszeitkonto. Ansonsten gibt es keine Minusstunden. Wenn Überstunden vorhanden sind, kann der AG anordnen, dass diese abgebaut werden. Eine gewisse Kulanz von beiden Seiten braucht es aber in unserer Branche. Es bricht niemandem ein Zacken aus der Krone, wenn z.B. am Dienstag der letzte Patient absagt und man heimgeht und dann Donnerstags eine Einheit dran gehängt wird.
Bei mir steht das ausdrücklich im Vertrag und auch, dass beide, AG und AN, bemüht sein müssen, Lücken zu füllen und für Ausgleich zu sorgen.
Wenn du natürlich um 8Uhr in der Praxis stehst, ohne dass dir gesagt wurde, dass du später kommen kannst, wegen eines Ausfalls, dann würde ich die Minusstunden nicht akzeptieren.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@anika666 Mal eben eine Einheit ranhängen finde ich schon verwerflich. Das macht etwas kaputt, was man in einer suboptimalen Branche noch hochhalten kann - nämlich planbare Freizeit. Mag sein,dass deine AN dem unsichtbaren Druck bzw. deiner Erwartungshaltung nachgeben. Was, wenn das einer nicht mittragen will oder kann? Unmut bzw. zweierlei Maß vorprogrammiert, auch unter den AN.
MfG :)
Im Gegenzug kann bei mir auch jeder immer mal früher gehen oder frei nehmen, ohne überhaupt fragen zu müssen. Er muss es nur organisieren.
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anika666 schrieb:
@Ingo Friedrich Quatsch. Ich hab das jahrelang selber so gemacht und meine Kolleginnen auch. Wenn das Verhältnis passt, sollte das schon mal drin sein. Wenn so was ständig passiert, ist das was anderes. Aber ab und zu eine gewisse Flexibilität an den Tag zu legen, tut beiden Seiten gut. Ich muss aber dazusagen, dass wir immer selber geplant haben und das auch jetzt tun, oder Zeiten gekennzeichnet haben, in denen es ok war, etwas dranzuhängen. Einfach mal so, ohne Rücksprache, ist selbstverständlich nicht ok.
Im Gegenzug kann bei mir auch jeder immer mal früher gehen oder frei nehmen, ohne überhaupt fragen zu müssen. Er muss es nur organisieren.
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Foka18 schrieb:
@anika666 Das würde ich so nicht unterschreiben.Es ist ausschließlich der AG für das Ausfüllen der Arbeitszeit zuständig.Nicht der Angestellte.Ich würde auch Donnerstags keine Einheit dranhängen.Denn meine Arbeitszeiten sind nicht umsonst meine Arbeitszeiten.
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Papa Alpaka schrieb:
@Foka18 herzlichen Glückwunsch, du bringst dich selbst um die Ergebniszulage. Klar können meine Angestellten Däumchen drehen wenn jemand absagt, sie können die Lücke aber auch proaktiv füllen. Je besser das Jahr wirtschaftlich läuft desto mehr Bonusausschüttung.
Im ausgefallenen Termin nicht in der Nase zu bohren ist etwas anderes, als an der Arbeitszeit zu schrauben und was ranzuhängen.
Das was Foka beschreibt ist genau das, was ich meinte. Bei 4 von 6 neuen Mitarbeitern in den letzten 8 Monaten waren das u.a. die kleinen feinen Gründe, den ehemaligen AG zu verlassen.
Da ich selbst alleinerziehend mit kleinen Kids bin, weiß ich, dass kein Patient bei diesen ja dauerhaft bestehenden Spagat wichtiger sein kann, als familiäre Verpflichtungen.
Und diesen unsichtbaren Druck zu vermeiden, sehe ich als Verpflichtung des AGs.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Papa Alpaka Das was du nun aufführst, hat Foka sicherlich nicht gemeint.
Im ausgefallenen Termin nicht in der Nase zu bohren ist etwas anderes, als an der Arbeitszeit zu schrauben und was ranzuhängen.
Das was Foka beschreibt ist genau das, was ich meinte. Bei 4 von 6 neuen Mitarbeitern in den letzten 8 Monaten waren das u.a. die kleinen feinen Gründe, den ehemaligen AG zu verlassen.
Da ich selbst alleinerziehend mit kleinen Kids bin, weiß ich, dass kein Patient bei diesen ja dauerhaft bestehenden Spagat wichtiger sein kann, als familiäre Verpflichtungen.
Und diesen unsichtbaren Druck zu vermeiden, sehe ich als Verpflichtung des AGs.
MfG :)
Die Minusstunden sind auch dann nicht rechtens. Vor allem am morgen. Ich hatte das früher öfters. Ich stehe auf, frühstücke, mach mich bereit und erhalte dann einen Anruf, dass ich ausschlafen kann. Toll. Das Arbeitsrecht ist da klar.
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Richie28 schrieb:
@anika666
Die Minusstunden sind auch dann nicht rechtens. Vor allem am morgen. Ich hatte das früher öfters. Ich stehe auf, frühstücke, mach mich bereit und erhalte dann einen Anruf, dass ich ausschlafen kann. Toll. Das Arbeitsrecht ist da klar.
Genau. So sieht es auch das deutsche Arbeitsrecht vor.
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Richie28 schrieb:
@Foka18
Genau. So sieht es auch das deutsche Arbeitsrecht vor.
Ich handhabe das nichts so, aber das ist rechtens.
Du wirst natürlich sagen, dann kündige ich eben, klar, wäre auch nachvollziehbar. Aber für sich selber nur immer die Rosinen rauszupicken und kein Entgegenkommen zu zeigen, aber selber immer alles zu erwarten, funktioniert eben auch nicht.
Mich wundert es nicht, dass viele AG lieber weniger Geld verdienen und dafür auf AN verzichten.
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anika666 schrieb:
@Foka18 Wie schon gesagt, ich hab das im Arbeitsvertrag stehen. Wir haben eine Warteliste und da ist auch der AN verpflichtet sich darum zu kümmern, da ich auch keine Rezikräfte habe. Und wenn Überstunden vorhanden sind, kann der AG auch verlangen, dass diese abgebaut werden. Ebenso kann der AG verlangen, dass Überstunden gemacht werden, wenn das im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Natürlich mit Vorankündigung. Und da muss es den AG auch nicht interessieren, ob jemand am Donnerstag kann oder nicht. Auch das ist deutsches Arbeitsrecht, nur so zur Erinnerung.
Ich handhabe das nichts so, aber das ist rechtens.
Du wirst natürlich sagen, dann kündige ich eben, klar, wäre auch nachvollziehbar. Aber für sich selber nur immer die Rosinen rauszupicken und kein Entgegenkommen zu zeigen, aber selber immer alles zu erwarten, funktioniert eben auch nicht.
Mich wundert es nicht, dass viele AG lieber weniger Geld verdienen und dafür auf AN verzichten.
Du hast es für dich geklärt, indem du das in den Vertrag schreibst. Damit ist es für dich erledigt und ein gewisser Druck aufgebaut, den diese Branche, bei dem ja tatsächlich jeder immer helfen will, schon mal aufgebaut.
Den vielleicht fähigen und dringend benötigten AN, der Verpflichtungen im privaten Bereich mit fixen Zeiten hat, wirst du dann nicht bekommen.
Aber Hauptsache, dem Kunden ("Hey, annika hat dann wegen mir Überstunden gemacht, warum macht das Foka nicht"?) nachgekommen.....
MfG:)
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Ingo Friedrich schrieb:
@anika666 Bei meinem Hinweis ging es nicht um die rechtliche Situation. Es ging um das "warum eigentlich".
Du hast es für dich geklärt, indem du das in den Vertrag schreibst. Damit ist es für dich erledigt und ein gewisser Druck aufgebaut, den diese Branche, bei dem ja tatsächlich jeder immer helfen will, schon mal aufgebaut.
Den vielleicht fähigen und dringend benötigten AN, der Verpflichtungen im privaten Bereich mit fixen Zeiten hat, wirst du dann nicht bekommen.
Aber Hauptsache, dem Kunden ("Hey, annika hat dann wegen mir Überstunden gemacht, warum macht das Foka nicht"?) nachgekommen.....
MfG:)
Auf das rechtliche bin ich nur gekommen, weil sofort mit dem Arbeitsrecht argumentiert wird.
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anika666 schrieb:
@Ingo Friedrich Ich habe keine Rezeption und daher brauche ich zwingend Leute, die mitdenken und Verantwortung übernehmen. Alle anderen kann ich tatsächlich nicht gebrauchen. Faktisch gibt es aber bei mir so gut wie keine Ausfälle. Meine Mitarbeiterinnen organisieren sich selbst und finden das äußerst angenehm.
Auf das rechtliche bin ich nur gekommen, weil sofort mit dem Arbeitsrecht argumentiert wird.
Kann ja sein, dass 'ne Therapeutin dringend mitten in der Arbeitszeit eine Fangopackung für sich selbst braucht, dann ist das auch okay.
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Papa Alpaka schrieb:
@anika666 ich habe Rezeption und liebe trotzdem Angestellte die mitdenken statt "Rezeption hat nix organisiert" zu sagen. Der Deal ist einfach: kann ich therapeutisch tätig sein muss ich weniger Schmerzensgeld für unnötige Verwaltungskraftarbeitszeit ausgeben und es steht mehr Geld für Löhne zur Verfügung.
Kann ja sein, dass 'ne Therapeutin dringend mitten in der Arbeitszeit eine Fangopackung für sich selbst braucht, dann ist das auch okay.
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Foka18 schrieb:
@Papa Alpaka Boni interessieren mich nicht.Mich interessiert ,was zuverlässig am Ende des Monats auf meinem Konto landet.
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Foka18 schrieb:
@anika666 ICH würde diesen Vertrag so nicht unterschreiben,wie oben bereits erwähnt....Möglicherweise bist Du noch sehr jung....Nach einem langen Arbeitsleben läßt Du Dich auf solche Verträge nicht mehr ein.Es ist nicht Dein Problem,dass es keine Rezikraft gibt.Und wie oben bereits auch schon geschrieben,verlasse ich mich auf meine Arbeitszeiten,weil ich noch ein Leben neben der Arbeit habe und dort auch planen muss.
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Foka18 schrieb:
@Ingo Friedrich So ist es. Foka macht das nicht:)
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Foka18 schrieb:
@anika666 Du gibst viel ab an Deine Mitarbeiter,die ja eigentlich Physiotherapeuten sind und keine Bürokräfte.Solange sie ihre Denkweise aufrecht erhalten und sich geschmeichelt fühlen,da sie ja sooooo viel Verantwortung übernehmen,hast Du Glück..Vielleicht besinnen sich Deine Mitarbeiter aber irgendwann auch mal darauf,für sich selbst ein wenig mehr Verantwortung zu übernehmen...Dann sieht es für Dich wahrscheinlich nicht mehr so rosig aus...
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Richie28 schrieb:
Richtig. Das alles ist natürlich im Gehalt eingepreist und deshalb meistens mies.
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Papa Alpaka schrieb:
@Foka18 👍 ich wünsche dir ein glückliches Leben.
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M0nique schrieb:
Verantwortung zu tragen kann durchaus positiv sein. Vorausgesetzt die Veratwortung wird entsprechend entlohnt.
Bei mir entscheidet der Therapeut über Therapiefrequenz und Länge der Behandlung und organisiert das entsprechend.
Die Vorlage des Vertrags ist übrigens von einem Physioverband. Also nichts abartiges. Du würdest also keinen Vertrag unterschreiben, in dem es eine Überstundenregelung gibt? In welcher Welt lebst du eigentlich? Ich würde dir dringend empfehlen, dich mal mit den Rechten und Pflichten eines AN auseinanderzusetzen. Nur weil es gerade sehr zu Gunsten der AN läuft und viele AG vielleicht Zugeständnisse machen, die sie gar nicht machen müssten, heißt das nicht, dass das ewig so weitergeht oder dass ein AN keine Pflichten hat. Ich kann meine Praxis übrigens auch ohne Angestellte betreiben. Würde ich auch überleben.
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anika666 schrieb:
@Foka18 Wie bist du denn drauf? Ich bin eher ziemlich alt und auch sehr lange als AN tätig gewesen. Was ist bitte das Problem, Termine zu machen oder ein Datum auf ein Rezept zu schreiben? Schon alleine bei der Blanko macht es absolut Sinn, dass das der Therapeut managt. Oder entscheidet bei dir die Rezi , welche Therapie du wie oft machst? Ich dachte, du bist Physio und kein Befehlsempfänger.
Bei mir entscheidet der Therapeut über Therapiefrequenz und Länge der Behandlung und organisiert das entsprechend.
Die Vorlage des Vertrags ist übrigens von einem Physioverband. Also nichts abartiges. Du würdest also keinen Vertrag unterschreiben, in dem es eine Überstundenregelung gibt? In welcher Welt lebst du eigentlich? Ich würde dir dringend empfehlen, dich mal mit den Rechten und Pflichten eines AN auseinanderzusetzen. Nur weil es gerade sehr zu Gunsten der AN läuft und viele AG vielleicht Zugeständnisse machen, die sie gar nicht machen müssten, heißt das nicht, dass das ewig so weitergeht oder dass ein AN keine Pflichten hat. Ich kann meine Praxis übrigens auch ohne Angestellte betreiben. Würde ich auch überleben.
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Papa Alpaka schrieb:
@anika666 Tom ist bekannt dafür, sein Gehirn am Eingang abzugeben. Klarer Befehlsempfänger. Einfache Anweisungen. Schritt für Schritt. Wundert sich, dass es weniger Gehalt gibt wenn er eine 1:1-Betreuung braucht.
anscheinend gibt es Teams mit gutem Klima, und solche, wo es wohl nicht funktioniert. Ich finde, wenn das Geben und Nehmen im guten Gleichklang ist, ist doch allen geholfen. Wir haben Mitarbeiter, die können Überstunden machen, und solche, die keine machen können. Aber die können dann nicht auch mal einen Tag frei nehmen, ohne Urlaub dafür einzusetzen, im Gegensatz zu den flexibleren Kollegen.
Aber unsere Chefin ist auch ziemlich fair, wenn es zb. echt mal mau ist (zb wenn es jetzt wieder heiß wird), die Ausfallliste abgearbeitet ist, und auch sonst nix zu tun ist, da schickt sie die Mitarbeiter auch mal eher nach Hause bei Ausfall, ohne das Überstunden genommen werden müssen.
Stehen Überstunden an, dann wird gefragt wer wann was wie lange machen kann und möchte, so wird dann geplant. Und das finde ich gut so. Auch das man ohne Angst sagen kann, sorry, aber ich möchte eigentlich meine gesammelte Zeit nicht nutzen um später zu kommen, weil ein Patient abgesagt hat. Dann ist es auch ok. Man muß halt miteinander reden können und ein gutes Klima im Team haben. Aber das ist wohl nicht überall der Fall...
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Secretary schrieb:
@anika666
anscheinend gibt es Teams mit gutem Klima, und solche, wo es wohl nicht funktioniert. Ich finde, wenn das Geben und Nehmen im guten Gleichklang ist, ist doch allen geholfen. Wir haben Mitarbeiter, die können Überstunden machen, und solche, die keine machen können. Aber die können dann nicht auch mal einen Tag frei nehmen, ohne Urlaub dafür einzusetzen, im Gegensatz zu den flexibleren Kollegen.
Aber unsere Chefin ist auch ziemlich fair, wenn es zb. echt mal mau ist (zb wenn es jetzt wieder heiß wird), die Ausfallliste abgearbeitet ist, und auch sonst nix zu tun ist, da schickt sie die Mitarbeiter auch mal eher nach Hause bei Ausfall, ohne das Überstunden genommen werden müssen.
Stehen Überstunden an, dann wird gefragt wer wann was wie lange machen kann und möchte, so wird dann geplant. Und das finde ich gut so. Auch das man ohne Angst sagen kann, sorry, aber ich möchte eigentlich meine gesammelte Zeit nicht nutzen um später zu kommen, weil ein Patient abgesagt hat. Dann ist es auch ok. Man muß halt miteinander reden können und ein gutes Klima im Team haben. Aber das ist wohl nicht überall der Fall...
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GreTHe schrieb:
Hallo zusammen,
ich hätte eine Frage bezüglich eines sogenannten Minusstunden Konto.
Wenn der Arbeitnehmer festgelegte Arbeitszeiten hat, und auch arbeitsbereit ist, kann doch der Arbeitgeber nicht einfach die nicht genutzten Zeiten , also zB. der Erste Termin hat abgesagt, oder der Letzte Termin wurde vom Patienten(in) abgesagt, am Monatsende als Minuszeiten eintragen, oder? Meiner Meinung nach hat der Arbeitgeber die Pflicht, diese Zeiten zu "füllen". Kommt er diesem nicht nach, hat der/die Angestellte(r) keinerlei Minusstunden zu erwarten .Richtig?
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